ИИ для HR
Практический воркшоп: от личной эффективности к автоматизации HR-процессов
- Рекрутинг и адаптация — в 3 раза быстрее с ИИ-ассистентом
- Обучение и развитие персонала — персонализированно и без лишней рутины
- Автоматизация HR-операций без программистов
Очный или онлайн · 3,5 часа · до 70 участников
Почему HR-специалисту нужен ИИ прямо сейчас
60% рабочего времени — на задачи, которые автоматизирует ИИ
Написание вакансий, скрининг резюме, составление программ адаптации, ответы на типовые вопросы сотрудников — всё это ИИ делает за минуты. HR освобождается для стратегической работы с людьми.
Хаотичное использование ИИ в командах требует правил
Сотрудники уже используют ChatGPT, Gemini и другие инструменты — без политики безопасности и единых стандартов. HR должен возглавить этот процесс и задать правила игры.
Персонализация обучения — новый стандарт
ИИ позволяет создавать индивидуальные траектории развития, адаптировать контент под уровень сотрудника и отслеживать прогресс без лишней административной нагрузки.
ИИ не заменяет HR — он берёт рутину на себя, чтобы HR-специалист занимался тем, что умеет только человек: строил отношения, развивал людей, формировал культуру.
ИИ как личный ассистент HR
Рекрутинг, скрининг кандидатов, онбординг, адаптация, разработка программ обучения и развития — быстрее и качественнее.
Автоматизация HR-функции
HR-операции, коммуникации, аналитика персонала, стратегический взгляд на AI-ready HR-отдел.
Расписание воркшопа
Обзор инструментов для HR (ChatGPT, Claude, Gemini), как устроен промт, что ИИ умеет и чего не умеет в HR-контексте.
Защита персональных данных кандидатов и сотрудников. Политика безопасности для HR-команды. Корпоративные vs публичные сервисы.
Написание продающих вакансий, скрининг резюме по критериям, подготовка вопросов интервью, составление офферного письма. Демо.
Индивидуальный план адаптации новичка, welcome-книга, программа развития под конкретный профиль, тестовые задания.
Шаблоны кадровых документов, ответы на типовые вопросы сотрудников, аналитика текучести, формирование отчётов для руководства.
Карта HR-процессов для автоматизации, политика использования ИИ в компании, метрики AI-эффективности HR-отдела, план первых шагов.
Библиотека промтов для HR и памятка по безопасности. Ответы на вопросы. Индивидуальные рекомендации.
Написание и оптимизация вакансий
- Создание продающего описания вакансии под целевую аудиторию
- Адаптация под разные каналы: hh.ru, LinkedIn, Telegram
- Генерация вариантов заголовков с A/B-логикой
Скрининг и интервью
- Скрининг резюме по заданным критериям: рейтинг кандидатов
- Подготовка структурированных вопросов интервью под роль
- Составление офферного письма и сопроводительных коммуникаций
- Шаблоны писем-отказов — вежливо и профессионально
Онбординг и адаптация
- Индивидуальный план адаптации новичка под конкретную роль
- Welcome-книга компании: структура и типовые блоки
- Чек-лист первых 30/60/90 дней сотрудника
Программы развития
- Индивидуальная траектория развития (ИПР) по профилю компетенций
- Тестовые задания для проверки кандидата / сотрудника
- Адаптация обучающего контента под уровень подготовки
Кадровые документы и коммуникации
- Генерация шаблонов кадровых документов: приказы, положения, инструкции
- Умный FAQ для сотрудников: ИИ-ответы на типовые вопросы
- Составление писем и объявлений от HR-департамента
- Протоколы совещаний и итоги встреч one-on-one
HR-аналитика
- Анализ текучести персонала: причины и рекомендации
- Формирование отчётов для руководства по ключевым HR-метрикам
- Сводка результатов анонимных опросов сотрудников
- Прогнозирование рисков увольнения по косвенным признакам
Политика ИИ в компании
- Как разработать корпоративную политику использования ИИ
- Обучение команды: как внедрить ИИ-культуру без сопротивления
- Метрики для оценки AI-эффективности HR-отдела
Карта автоматизации и первые шаги
- Карта HR-процессов: где ИИ даёт максимальный эффект
- Приоритизация: три задачи для первых 30 дней
- Типичные ошибки при внедрении ИИ в HR и как их избежать
Что можно и нельзя передавать в ИИ — памятка для HR
- Персональные данные кандидатов: ФИО, телефон, email
- Данные о зарплатах конкретных сотрудников
- Медицинские сведения, данные о семье сотрудника
- Результаты оценки конкретного сотрудника с указанием ФИО
- Конфиденциальная переписка из HR-системы
- Анонимизированные кейсы сотрудников без идентификаторов
- Статистика по департаменту без персональных данных
- Описание ситуации конфликта без ФИО и деталей
- Шаблоны документов с заменёнными реквизитами
- Шаблоны вакансий и описания должностей
- Типовые вопросы для интервью по роли
- Публичные методологии оценки и развития
- Шаблоны кадровых документов без данных сотрудников
- Учебные кейсы и отраслевые бенчмарки
Что получает участник
Навыки
- Закрывать вакансию быстрее: вакансия + скрининг + оффер за час
- Писать качественные промты для HR-задач
- Создавать адаптационные программы под любую роль
- Формировать HR-отчёты для руководства за минуты
Инструменты
- Памятка-светофор: что передавать в ИИ безопасно
- Библиотека из 15+ промтов для HR-специалиста
- Шаблоны: вакансии, ИПР, план адаптации, FAQ, кадровые документы
- Чек-лист: 5 задач для автоматизации в первые 30 дней
Стратегия
- Карта HR-процессов: где ИИ даёт максимальный ROI
- Как стать AI-ready HR-отделом и возглавить ИИ-культуру в компании
- Политика безопасного использования ИИ — основа для компании
- Понимание, что ИИ не заменит HR — только освободит его
Параметры воркшопа
| Формат | Очный или онлайн |
| Продолжительность | 3,5 часа (с перерывами) |
| Аудитория | HR-директора, HR-менеджеры, рекрутеры, T&D-специалисты |
| Количество участников | от 10 до 70 человек |
| Язык | Русский |
| Место проведения | Площадка заказчика или онлайн |
| Материалы | Библиотека промтов, памятка по безопасности, шаблоны |
| Стоимость | По запросу — зависит от аудитории и формата |
Ведущий воркшопа
Практик, который внедряет ИИ в реальные бизнес-процессы
Стратег, финансист, управленческий консультант. Генеральный директор «Технологии и Решения»
Ренат Акмалов
Внедряет ИИ-автоматизацию в реальные бизнес-процессы компаний — от стратегии до рабочих промтов.
Хотите провести воркшоп для вашей команды?
Мы адаптируем программу под задачи вашей компании. Формат: очный или онлайн, от 10 до 70 участников.
Обсудить воркшоп